Endlich gefunden
dein berufliches Zuhause

Der Urlaubskonsum ist mit der zuständigen Führungskraft zu vereinbaren.

• Bei längerer Abwesenheit ist sicherzustellen, dass Kollegen aus der Abteilung die Anrufe entgegennehmen bzw. die Anrufe zum Empfang umgeleitet werden.
• Eine kurze Benachrichtigung bei Urlaub ist per Email an die Abteilung Verwaltung Empfang zu senden.
• Der Urlaubsanspruch entsteht jeweils am 01.01. (Kalenderjahr) und wird in Stunden geführt. Für Vollzeitbeschäftigte  beträgt der Jahresurlaubsanspruch bis zu einer Betriebszugehörigkeit von max. 25  Jahren  5 Wochen =  192 Stunden, ab 25 Jahren 6 Wochen = 231 Stunden. Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaub anteilsmäßig berechnet.

Das Einfahren und Parken in das Betriebsgelände (umzäuntes Gelände, Hof, Kundenparkplatz, Straßenrand, etc…) ist ohne ausdrückliche Genehmigung der Betriebsleitung untersagt. Die Mitarbeiter müssen die ausgewiesenen Parkplätze nutzen.

• Grundsätzlich sind Arztbesuche in der Freizeit zu vereinbaren. Kann die Behandlung nachweislich nur in der Arbeitszeit erfolgen, gebührt für diese Zeit Lohn-/ Gehaltsfortzahlung bis zu einer Gesamtdauer 38,50 Stunden innerhalb eines Jahres.
• Verlässt ein/e Mitarbeiter/in wegen Krankheit oder Arztbesuch den Arbeitsplatz, so muss er/sie sich bei der zuständigen Führungskraft abmelden und ausstempeln.
• Ist ein Mitarbeiter krank, so muss er dies unverzüglich seiner Führungskraft mitteilen. Die Arbeitsunfähigkeitsmeldung ist ab dem ersten Krankenstands-Tag innerhalb von 3 Tagen zu erbringen.

Um unseren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit der ausreichenden Wasserversorgung zu geben, stehen im Betriebsrestaurant und in den Produktionsstätten Trinkwasserspender zur Verfügung. In den Bürogebäuden kann das Wasser in den Küchen geholt werden.

Für Kaffeetrinker stehen im gesamten Unternehmen Kaffee-vollautomaten von Cafe+Co zur Verfügung. Ein Kaffee kostet € 0,40 inkl. Becher. Die Mitarbeiterkarte kann an den Automaten mit Geld aufgeladen werden. Wertkartenchips können bei unseren Betriebsräten erworben werden.

Alle Beschäftigten von Josko Fenster und Türen GmbH sind dem Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie zuzuordnen. Der Kollektivvertrag liegt im Personalbüro auf und kann jederzeit eingesehen werden.

Enjin heißt das "Social Intranet" und die Mitarbeiter-App von Josko. Es enthält ein Mitarbeiterverzeichnis, Telefonnummern, Organigramm, Unternehmens- und Mitarbeiternews, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitübersicht, Urlaubs- und Mehrstundenübersicht, Benefits und Sozialleistungen, Infos vom Betriebsrat, Mitarbeitereinkaufskarte (Welche Firmen bieten welche Einkaufvorteile?), Termine für diverse Veranstaltungen, Schulungen, Betriebsurlaub und in Zukunft noch vieles mehr.

Benutzername und Passwort erhältst du am ersten Arbeitstag von deiner Führungskraft oder im IT Support.

Stempeln der Arbeitszeit erfolgt über Enjin oder Terminals:

• Bei Beginn der Arbeit ist einzustempeln (Anwesend-Button im Enjin)
• Bei Ende der Arbeit ist auszustempeln (Abwesend-Button im Enjin)
• Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so muss die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde unterbrochen werden.
• Mittags-,  Rauch- und sonstige Pausen sind die Arbeitszeitunterbrechungen und daher zu „stempeln“. Das heißt bei Beginn der der Pause ist eine Ausstempelung(Abwesend) und bei Beendigung bzw. Wiederaufnahme der Arbeit ist ein Kommen(Anwesend)-Stempeln vorzunehmen.
• Stempelprotokoll: Jeder Mitarbeiter erhält mit dem Lohnzettel eine detaillierte Übersicht über sein persönliches Zeitkonto

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die Josko Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

• Josko Akademie bietet umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
• Leitung der Akademie: Nina Scheiermann
• Vertriebs- und Montageschulungen für Josko Mitarbeiter und Servicepartner
• Planung und Verantwortung der Schulungen für Vertriebspartner: Franz Braid, Nina Scheiermann
• (individuelles) Schulungsprogramm für Josko Mitarbeiter/innen: Nina Scheiermann
• Breites Spektrum an Schulungen: fachspezifische Ausbildungen, Weiterentwicklung von Soft Skills, Sozial- und Kommunikationskompetenz, Gesundheitsmanagement….
• Interne und externe Spezialisten und Trainer

Bei Interesse und/ oder Notwendigkeit einfach melden!

Die Josko Akadmie ist eine interne Aus- und Fortbildungseinrichtung für Mitarbeiter und Vertriebs- und Montagepartner mit eigenen Schulungsräumlichkeiten am Standort Andorf.
Neben Produkt-, Verkaufs- und Montageschulungen werden auch Schulungen für Soft Skills sowie Sozial- und Kommunikationskompetenz von internen und externen Trainern angeboten.
Die Anmeldung für Mitarbeiter erfolgt nach Absprache mit der Führungskraft über Enjin.

Dienstreisen mit dem PKW sollten sofern möglich mit einem Pool-Auto durchgeführt werden. Diese können per „Fleetster“ reserviert werden. Flug- oder Bahnreisen müssen eigenständig gebucht werden. Nach Beendigung der Dienstreise ist ein Dienstreiseformular (im ELO zu finden) auszufüllen und an die zuständige Ansprechperson in der Personalabteilung zu senden. Dies ist per Email ausreichend, sofern von der Führungskraft unterzeichnet.

Die Nutzung von Social Media und die Nutzung des Internets für private Zwecke sind sowohl auf dem Diensthandy als auch auf dem Firmen-Computer/Laptop während der Arbeitszeit auf ein Minimum zu beschränken. Private Angelegenheiten erledigen wir alle in der Freizeit (z.B. Amazon Bestellungen). Angemessene Informationssuchen zu dringenden persönlichen Angelegenheiten (z.B. Öffnungszeiten Arzt, Geschäft etc.) sind in einem arbeitsverträglichen Rahmen zu halten. Die Einhaltung kann von Unternehmensseite in Abstimmung mit dem Betriebsrat individuell überprüft werden.

Alle Lehrlinge lassen ihre Smartphones während der Arbeitszeit bitte direkt im Spind.

Während der Pausen steht euch für die private Nutzung von Smartphones ein Internetzugang via WLAN zur Verfügung. Ihr könnt euch mit dem WLAN "JOSKO_Mitarbeiter" mit derselben Benutzer- und Passwortkombination wie für ENJIN verbinden. 

Abfallentsorgung und die richtige Mülltrennung sind für uns sehr wichtig. Die Richtlinien dafür sind in der Abfallfibel durch die Sicherheitsfachkraft und den Abfallbeauftragten Herrn Oswald Fraungruber (DW 5202) geregelt. Diese findest du unter dem Stichwort „Abfallfibel“ in ELO, ebenso findest du einen Auszug in den Unterweisungsunterlagen. Die Entsorgungsorte im Werk werden dir von deinem Vorgesetzten bzw. Kollegen vor Ort gezeigt. Fremdfirmen müssen sämtlichen Abfall selbst wieder mitnehmen.

Bitte benutzt in den Büros die Papierkübel ausschließlich für Papier. In den Küchen gibt es die Möglichkeit Bioabfälle, Alu Getränkedosen, Plastik und Restmüll separat zu entsorgen. Glasflaschen aus den Getränkeautomaten bringt bitte selbständig in die dafür vorgesehenen Kästen an den Automaten zurück (nicht einfach in den Küchen abstellen!). 

Da wir zum einen Rücksicht auf andere Kolleginnen und Kollegen nehmen möchten und zum anderen auch externe Besucher in unserer Firma zu Gast sind, ist während der Normalarbeitszeit am gesamten Firmenareal Radio/Musik nur in gemäßigter Lautstärke zu hören. Auch sollte die Arbeitsqualität und -effizienz davon nicht beeinträchtigt werden.

In der Produktion war/ist das Tragen von Gehörschutz mit integriertem Radio seit jeher erlaubt und entsprechend an vielen Arbeitsplätzen auch das Tragen von kabellosen Ohrsteckern, um Musik zu hören. Erkundige dich bei deinem Vorgesetzten an welchen Arbeitsplätzen das grundsätzlich gestattet ist. 

Jeder von uns ist gleichermaßen verantwortlich. Das Rauchen ist daher in allen Räumlichkeiten, Gängen und außerhalb der gekennzeichneten Flächen auf dem Firmengelände strikt untersagt. Jeder Mitarbeiter darf nur an den dafür vorgesehenen Plätzen (Raucherkabinen oder gekennzeichnete Plätze im Freien) rauchen. Besprich dies bitte mit deinem Vorgesetzten und erkundige dich bei deinen Arbeitskollegen, wo der nächste Raucherbereich ist. Benutze bitte unbedingt die bereitgestellten Aschenbecher und nicht die Mistkübel zur Entsorgung der Zigaretten (Brandgefahr!).  

Lehrlingen unter 18 Jahren ist das Rauchen lt. OÖ Jugendschutzgesetz generell untersagt.

Es gibt bei Josko keine konkreten Kleidungsvorschriften, dennoch achten wir auf ein sauberes und gepflegtes Auftreten bei der Arbeit. Auch wenn es im Sommer heiß ist, ist es wichtig, professionell aufzutreten, dies gilt im Besonderen für alle Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Lieferantenkontakt und/oder mit externen Gästen. Wir vermitteln unseren Kunden und den Menschen, denen wir begegnen, über das Outfit einen Eindruck über unser Unternehmen – seriös und angemessen.

Verzichtet daher bitte auf bauchfreie Oberteile, zu kurze Hosen/Kleider und Flip-Flops und tragt auf den Gängen Schuhe (bitte nicht barfuß oder auf Socken in den Gängen laufen).

Für die Sicherheit in der Produktion ist es zudem wichtig, zu jeder Zeit Sicherheitsschuhe und vorzugsweise Arbeitskleidung zu tragen. Die für bestimmte Arbeitsorte vorgesehene persönliche Schutzausrüstung ist zu jeder Zeit zu tragen.