Zusammenhalt
Partnerschaftlicher Umgang und Zusammenhalt sind wichtige Wesensmerkmale unserer Tradition als Familienunternehmen.
Herzlich willkommen in der Welt von Josko, einem führenden europäischen Hersteller von Fenstern und Türen! Mit vermeintlich alltäglichen Produkten tragen wir ganz wesentlich dazu bei, individuelle Wohnräume zu schaffen. Wir bauen auf talentierte und motivierte Mitarbeiter, um für unsere Kunden den wichtigsten Platz im Leben zu einem ganz besonderen Ort zu machen. Wir bei Josko schaffen mehr als Fenster und Türen: mit dem Thema Wohnen arbeiten wir an einem sehr schönen und emotionalen Bereich. Und das freut uns jeden Tag.
Für deinen Einstieg und die ersten Tage bei Josko haben wir dir hier einige Infos rund um das Unternehmen und deinen Arbeitsalltag zusammengestellt. Bei weiteren Fragen kannst du dich gerne an unsere Personalabteilung oder an deine zukünftige Führungskraft wenden.
Wir wünschen dir für diesen neuen Abschnitt als bei Josko alles Gute, viel Freude und Erfolg und hoffen, dass du dich in der Josko Familie lange wohlfühlst.
Schön, dass du da bist.
"Wir schaffen Freude und Werte für euer einzigartiges Zuhause."
So lautet unsere Unternehmensvision. Und weil wir lieben was wir tun, schaffen wir Produkte und Dienstleistungen so, als wären sie für unser eigenes Zuhause. Demnach beschreibt unsere Mission unseren Anspruch klar und deutlich:
Wir setzen Maßstäbe in Design und Qualität für Fenster und Türen.
Mit engagierten, gut qualifizierten Mitarbeitern, Vertriebs- und Montagepartnern verwirklichen wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle, abgestimmte Lösungen von der Idee bis zur Realisierung.
Meilensteine, Rückschläge, Durchbrüche: Sechs Jahrzehnte Josko Erfolgsgeschichte spiegeln die Geschicke einer Familie und außergewöhnlichen Menschen wider. Sie alle sind seit den Anfängen mit Weitblick und Mut, Initiative und Engagement einem Auftrag und einem Versprechen verpflichtet: Menschen bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Wohnträume bestmöglich zu beraten, zu begleiten und zu betreuen. Wo sich Tradition und Innovation verbinden, bleibt Entwicklung ein Lebenswerk. Diese Wandlungsfähigkeit, der hohe Anspruch, unter allen möglichen stets die besten Lösungen zu finden, sind das Credo bei Josko. In der Rohstoffwahl, in der Produktentwicklung, in der Fertigung, der Beratung und im Verkauf, in der Auslieferung, Montage und im Service. Nur besonders hohe Qualifikation bewirkt besonders hohe Qualität. Nur besonders hohe Qualität schafft zeitlose Zufriedenheit.
Josko zeichnet nicht nur die Agilität eines modernen Industriebetriebs aus, sondern gleichzeitig auch die menschlichen Qualitäten eines organisch gewachsenen Familienunternehmens. Diese gelungene Synthese personifiziert die Geschäftsführung. Drei Männer, eine Vision: Bei Josko ist nicht nur jeder Fachbereich „Chefsache“, sondern auch das, was das Unternehmen als führenden Arbeitgeber im Bezirk Schärding so unverwechselbar macht – der Josko-Teamgeist, von dem am Ende immer auch die Kunden profitieren.
STEFAN WAGNER: CSO, Geschäftsführung, Vertrieb, Marketing und Service
JOHANN SCHEURINGER: CEO, Mehrheitseigentümer und Geschäftsführung Produktion und Produktentwicklung, Strategische Markenentwicklung
THOMAS LITZLBAUER: CFO, Geschäftsführung Finanzen, IT, Einkauf und Personal
Häufig gestellte Fragen
Seit März 2004 wird das Betriebsrestaurant in Andorf und Kopfing vom Ehepaar Wagnleithner betrieben. Peter ist seit 40 Jahren mit viel Leidenschaft und Herzblut Koch. Er sagt: „Heut is ma s´kochen lustiger, denn je!“ Und das schmeckt man!
Angebot:
Besonderen Wert legt Peter bei der Auswahl und Zubereitung der Gerichte auf frische Produkte, Regionalität & Saisonalität und hausgemachte Speisen.
Das Mittagsmenü kann in Enjin bis spätestens 10:00 Uhr in Kopfing und bis spätestens 8:30 Uhr in Andorf bestellt werden.
Kosten:
Für Lehrlinge:
Der Urlaubskonsum ist mit der zuständigen Führungskraft zu vereinbaren.
Das Einfahren und Parken in das Betriebsgelände (umzäuntes Gelände, Hof, Kundenparkplatz, Straßenrand, etc…) ist ohne ausdrückliche Genehmigung der Betriebsleitung untersagt. Die Mitarbeiter müssen die ausgewiesenen Parkplätze nutzen.
Der Betriebsrat ist das Interessensvertretungsorgan der Arbeitnehmer, zuständig zur Wahrung und Förderungen der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen im Betrieb sowie Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Geschäftsführung. Die Funktionsperiode dauert vier Jahre und die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ist abhängig von der Mitarbeiteranzahl bei Josko.
Aktuell gibt es bei Josko 12 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Arbeiter und 6 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Angestellten.
Josko Zentralbetriebsrat & Betriebsratsvorsitzender Arbeiter KOPFING
Betriebsratsvorsitzender Arbeiter ANDORF:
Betriebsratsvorsitzender ANGESTELLTE Kopfing und Andorf
Weitere Aufgaben des Betriebsrates:
Um unseren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit der ausreichenden Wasserversorgung zu geben, stehen im Betriebsrestaurant und in den Produktionsstätten Trinkwasserspender zur Verfügung. In den Bürogebäuden kann das Wasser in den Küchen geholt werden.
Für Kaffeetrinker stehen im gesamten Unternehmen Kaffee-vollautomaten von Cafe+Co zur Verfügung. Ein Kaffee kostet € 0,40 inkl. Becher. Die Mitarbeiterkarte kann an den Automaten mit Geld aufgeladen werden. Wertkartenchips können bei unseren Betriebsräten erworben werden.
Für Mitarbeiter/innen mit weitem Anfahrtsweg Wohnort - Arbeitsstätte gewährt Josko einen Fahrtkostenzuschuss. Dieser beträgt:
Alle Beschäftigten von Josko Fenster und Türen GmbH sind dem Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie zuzuordnen. Der Kollektivvertrag liegt im Personalbüro auf und kann jederzeit eingesehen werden. Zudem findest du ihn auf dieser Seite unter „Downloads“.
Enjin heißt das "Social Intranet" und die Mitarbeiter-App von Josko. Es enthält ein Mitarbeiterverzeichnis, Telefonnummern, Organigramm, Unternehmens- und Mitarbeiternews, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitübersicht, Urlaubs- und Mehrstundenübersicht, Benefits und Sozialleistungen, Infos vom Betriebsrat, Mitarbeitereinkaufskarte (Welche Firmen bieten welche Einkaufvorteile?), Termine für diverse Veranstaltungen, Schulungen, Betriebsurlaub und in Zukunft noch vieles mehr.
Benutzername und Passwort erhältst du am ersten Arbeitstag von deiner Führungskraft oder im IT Support.
Grundsätzlich gilt die mit dem Vorgesetzten besprochene Arbeitszeitregelung unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen bzw. siehe Kollektivvertrag:
Sollarbeitszeit für Arbeiter Produktion Kopfing:
Sollarbeitszeit für Arbeiter Produktion Andorf:
Angestellte Gleitzeitregelung
Sollarbeitszeit:
Kernarbeitszeit:
Stempeln der Arbeitszeit erfolgt über Enjin oder Terminals:
Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die Josko Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt.
Bei Interesse und/ oder Notwendigkeit einfach melden!
Die Josko Akadmie ist eine interne Aus- und Fortbildungseinrichtung für Mitarbeiter und Vertriebs- und Montagepartner mit eigenen Schulungsräumlichkeiten am Standort Andorf.
Neben Produkt-, Verkaufs- und Montageschulungen werden auch Schulungen für Soft Skills sowie Sozial- und Kommunikationskompetenz von internen und externen Trainern angeboten.
Die Anmeldung für Mitarbeiter erfolgt nach Absprache mit der Führungskraft über Enjin.
Dienstreisen mit dem PKW sollten sofern möglich mit einem Pool-Auto durchgeführt werden. Diese können per Email oder Telefon bei Frau Niedermayr reserviert werden. Flug- oder Bahnreisen müssen über Frau Katrin Fölser gebucht werden. Nach Beendigung der Dienstreise ist ein Dienstreiseformular (im ELO zu finden) auszufüllen und an die zuständige Ansprechperson in der Personalabteilung zu senden. Dies ist per Email ausreichend, sofern von der Führungskraft unterzeichnet.
Verhaltensregeln