
Zusammenhalt
Partnerschaftlicher Umgang und Zusammenhalt sind wichtige Wesensmerkmale unserer Tradition als Familienunternehmen.
Herzlich willkommen in der Welt von Josko, einem führenden europäischen Hersteller von Fenstern und Türen! Mit vermeintlich alltäglichen Produkten tragen wir ganz wesentlich dazu bei, individuelle Wohnräume zu schaffen. Wir bauen auf talentierte und motivierte Mitarbeiter, um für unsere Kunden den wichtigsten Platz im Leben zu einem ganz besonderen Ort zu machen. Wir bei Josko schaffen mehr als Fenster und Türen: mit dem Thema Wohnen arbeiten wir an einem sehr schönen und emotionalen Bereich. Und das freut uns jeden Tag.
Für deinen Einstieg und die ersten Tage bei Josko haben wir dir hier einige Infos rund um das Unternehmen und deinen Arbeitsalltag zusammengestellt. Bei weiteren Fragen kannst du dich gerne an unsere Personalabteilung oder an deine zukünftige Führungskraft wenden.
Wir wünschen dir für diesen neuen Abschnitt als bei Josko alles Gute, viel Freude und Erfolg und hoffen, dass du dich in der Josko Familie lange wohlfühlst.
Schön, dass du da bist.
"Wir schaffen Freude und Werte für euer einzigartiges Zuhause."
So lautet unsere Unternehmensvision. Und weil wir lieben was wir tun, schaffen wir Produkte und Dienstleistungen so, als wären sie für unser eigenes Zuhause. Demnach beschreibt unsere Mission unseren Anspruch klar und deutlich:
Wir setzen Maßstäbe in Design und Qualität für Fenster und Türen.
Mit engagierten, gut qualifizierten Mitarbeitern, Vertriebs- und Montagepartnern verwirklichen wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle, abgestimmte Lösungen von der Idee bis zur Realisierung.
Meilensteine, Rückschläge, Durchbrüche: Sechs Jahrzehnte Josko Erfolgsgeschichte spiegeln die Geschicke einer Familie und außergewöhnlichen Menschen wider. Sie alle sind seit den Anfängen mit Weitblick und Mut, Initiative und Engagement einem Auftrag und einem Versprechen verpflichtet: Menschen bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Wohnträume bestmöglich zu beraten, zu begleiten und zu betreuen. Wo sich Tradition und Innovation verbinden, bleibt Entwicklung ein Lebenswerk. Diese Wandlungsfähigkeit, der hohe Anspruch, unter allen möglichen stets die besten Lösungen zu finden, sind das Credo bei Josko. In der Rohstoffwahl, in der Produktentwicklung, in der Fertigung, der Beratung und im Verkauf, in der Auslieferung, Montage und im Service. Nur besonders hohe Qualifikation bewirkt besonders hohe Qualität. Nur besonders hohe Qualität schafft zeitlose Zufriedenheit.
Uns zeichnet nicht nur die Agilität eines modernen Industriebetriebs aus, sondern gleichzeitig auch die menschlichen Qualitäten eines organisch gewachsenen Familienunternehmens. Diese gelungene Synthese personifiziert die Geschäftsführung. Drei Männer, eine Vision: Bei uns ist nicht nur jeder Fachbereich „Chefsache“, sondern auch das, was das Unternehmen als führenden Arbeitgeber im Bezirk Schärding so unverwechselbar macht – das #TeamJosko, von dem am Ende immer auch die Kunden:innen profitieren.
Gerhard Kasbauer, COO: Geschäftsführung Produktion und Infrastruktur
Johann Scheuringer, Mehrheitseigentümer und CEO: Geschäftsführung Produktentwicklung & Produktmanagement, IT, Prozessmanagement, Supply Chain
Stefan Wagner, CSO & CFO: Geschäftsführung Vertrieb, Marketing, Service, Finanzen und Personal
Das Betriebsrestaurant in Andorf und Kopfing steht unter der Führung von Josko und begeistert täglich mit frisch zubereiteten Speisen voller Leidenschaft und Hingabe – das schmeckt man bei jedem Bissen!
Unter der Leitung von Küchenchef Hermann Gruber zaubert das engagierte Team kulinarische Highlights, die keine Wünsche offenlassen.
Angebot:
Besonderen Wert legt Hermann bei der Auswahl und Zubereitung der Gerichte auf frische Produkte, Regionalität & Saisonalität und hausgemachte Speisen. Essensbestellungen erfolgen in gewohnter Weise über Enjin. Allerdings bis spätestens 2 Tage vorher bis max. 10:00 Uhr (Essensbestellung für Montag ist spätestens am Donnerstag der Vorwoche bis 10:00 Uhr zu machen.
Der Urlaubskonsum ist mit der zuständigen Führungskraft zu vereinbaren.
Das Einfahren und Parken in das Betriebsgelände (umzäuntes Gelände, Hof, Kundenparkplatz, Straßenrand, etc…) ist ohne ausdrückliche Genehmigung der Betriebsleitung untersagt. Die Mitarbeiter müssen die ausgewiesenen Parkplätze nutzen.
Der Betriebsrat ist das Interessensvertretungsorgan der Arbeitnehmer, zuständig zur Wahrung und Förderungen der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen im Betrieb sowie Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Geschäftsführung. Die Funktionsperiode dauert vier Jahre und die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ist abhängig von der Mitarbeiteranzahl bei Josko.
Aktuell gibt es bei Josko 12 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Arbeiter und 6 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Angestellten.
Josko Zentralbetriebsrat & Betriebsratsvorsitzender Arbeiter KOPFING
Betriebsratsvorsitzender Arbeiter ANDORF:
Betriebsratsvorsitzender ANGESTELLTE Kopfing und Andorf
Weitere Aufgaben des Betriebsrates:
Um unseren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit der ausreichenden Wasserversorgung zu geben, stehen im Betriebsrestaurant und in den Produktionsstätten Trinkwasserspender zur Verfügung. In den Bürogebäuden kann das Wasser in den Küchen geholt werden.
Für Kaffeetrinker stehen im gesamten Unternehmen Kaffee-vollautomaten von Cafe+Co zur Verfügung. Ein Kaffee kostet € 0,40 inkl. Becher. Die Mitarbeiterkarte kann an den Automaten mit Geld aufgeladen werden. Wertkartenchips können bei unseren Betriebsräten erworben werden.
Für Mitarbeiter/innen mit weitem Anfahrtsweg Wohnort - Arbeitsstätte gewährt Josko einen Fahrtkostenzuschuss. Dieser beträgt:
Alle Beschäftigten von Josko Fenster und Türen GmbH sind dem Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie zuzuordnen. Der Kollektivvertrag liegt im Personalbüro auf und kann jederzeit eingesehen werden.
Enjin heißt das "Social Intranet" und die Mitarbeiter-App von Josko. Es enthält ein Mitarbeiterverzeichnis, Telefonnummern, Organigramm, Unternehmens- und Mitarbeiternews, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitübersicht, Urlaubs- und Mehrstundenübersicht, Benefits und Sozialleistungen, Infos vom Betriebsrat, Mitarbeitereinkaufskarte (Welche Firmen bieten welche Einkaufvorteile?), Termine für diverse Veranstaltungen, Schulungen, Betriebsurlaub und in Zukunft noch vieles mehr.
Benutzername und Passwort erhältst du am ersten Arbeitstag von deiner Führungskraft oder im IT Support.
Grundsätzlich gilt die mit dem Vorgesetzten besprochene Arbeitszeitregelung unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen bzw. siehe Kollektivvertrag:
Sollarbeitszeit für Arbeiter Produktion Kopfing:
Sollarbeitszeit für Arbeiter Produktion Andorf:
Angestellte Gleitzeitregelung
Sollarbeitszeit:
Kernarbeitszeit:
Stempeln der Arbeitszeit erfolgt über Enjin oder Terminals:
Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die Josko Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt.
Bei Interesse und/ oder Notwendigkeit einfach melden!
Die Josko Akadmie ist eine interne Aus- und Fortbildungseinrichtung für Mitarbeiter und Vertriebs- und Montagepartner mit eigenen Schulungsräumlichkeiten am Standort Andorf.
Neben Produkt-, Verkaufs- und Montageschulungen werden auch Schulungen für Soft Skills sowie Sozial- und Kommunikationskompetenz von internen und externen Trainern angeboten.
Die Anmeldung für Mitarbeiter erfolgt nach Absprache mit der Führungskraft über Enjin.
Dienstreisen mit dem PKW sollten sofern möglich mit einem Pool-Auto durchgeführt werden. Diese können per „Fleetster“ reserviert werden. Flug- oder Bahnreisen müssen eigenständig gebucht werden. Nach Beendigung der Dienstreise ist ein Dienstreiseformular (im ELO zu finden) auszufüllen und an die zuständige Ansprechperson in der Personalabteilung zu senden. Dies ist per Email ausreichend, sofern von der Führungskraft unterzeichnet.
Die Nutzung von Social Media und die Nutzung des Internets für private Zwecke sind sowohl auf dem Diensthandy als auch auf dem Firmen-Computer/Laptop während der Arbeitszeit auf ein Minimum zu beschränken. Private Angelegenheiten erledigen wir alle in der Freizeit (z.B. Amazon Bestellungen). Angemessene Informationssuchen zu dringenden persönlichen Angelegenheiten (z.B. Öffnungszeiten Arzt, Geschäft etc.) sind in einem arbeitsverträglichen Rahmen zu halten. Die Einhaltung kann von Unternehmensseite in Abstimmung mit dem Betriebsrat individuell überprüft werden.
Alle Lehrlinge lassen ihre Smartphones während der Arbeitszeit bitte direkt im Spind.
Während der Pausen steht euch für die private Nutzung von Smartphones ein Internetzugang via WLAN zur Verfügung. Ihr könnt euch mit dem WLAN "JOSKO_Mitarbeiter" mit derselben Benutzer- und Passwortkombination wie für ENJIN verbinden.
Abfallentsorgung und die richtige Mülltrennung sind für uns sehr wichtig. Die Richtlinien dafür sind in der Abfallfibel durch die Sicherheitsfachkraft und den Abfallbeauftragten Herrn Oswald Fraungruber (DW 5202) geregelt. Diese findest du unter dem Stichwort „Abfallfibel“ in ELO, ebenso findest du einen Auszug in den Unterweisungsunterlagen. Die Entsorgungsorte im Werk werden dir von deinem Vorgesetzten bzw. Kollegen vor Ort gezeigt. Fremdfirmen müssen sämtlichen Abfall selbst wieder mitnehmen.
Bitte benutzt in den Büros die Papierkübel ausschließlich für Papier. In den Küchen gibt es die Möglichkeit Bioabfälle, Alu Getränkedosen, Plastik und Restmüll separat zu entsorgen. Glasflaschen aus den Getränkeautomaten bringt bitte selbständig in die dafür vorgesehenen Kästen an den Automaten zurück (nicht einfach in den Küchen abstellen!).
Da wir zum einen Rücksicht auf andere Kolleginnen und Kollegen nehmen möchten und zum anderen auch externe Besucher in unserer Firma zu Gast sind, ist während der Normalarbeitszeit am gesamten Firmenareal Radio/Musik nur in gemäßigter Lautstärke zu hören. Auch sollte die Arbeitsqualität und -effizienz davon nicht beeinträchtigt werden.
In der Produktion war/ist das Tragen von Gehörschutz mit integriertem Radio seit jeher erlaubt und entsprechend an vielen Arbeitsplätzen auch das Tragen von kabellosen Ohrsteckern, um Musik zu hören. Erkundige dich bei deinem Vorgesetzten an welchen Arbeitsplätzen das grundsätzlich gestattet ist.
Jeder von uns ist gleichermaßen verantwortlich. Das Rauchen ist daher in allen Räumlichkeiten, Gängen und außerhalb der gekennzeichneten Flächen auf dem Firmengelände strikt untersagt. Jeder Mitarbeiter darf nur an den dafür vorgesehenen Plätzen (Raucherkabinen oder gekennzeichnete Plätze im Freien) rauchen. Besprich dies bitte mit deinem Vorgesetzten und erkundige dich bei deinen Arbeitskollegen, wo der nächste Raucherbereich ist. Benutze bitte unbedingt die bereitgestellten Aschenbecher und nicht die Mistkübel zur Entsorgung der Zigaretten (Brandgefahr!).
Lehrlingen unter 18 Jahren ist das Rauchen lt. OÖ Jugendschutzgesetz generell untersagt.
Es gibt bei Josko keine konkreten Kleidungsvorschriften, dennoch achten wir auf ein sauberes und gepflegtes Auftreten bei der Arbeit. Auch wenn es im Sommer heiß ist, ist es wichtig, professionell aufzutreten, dies gilt im Besonderen für alle Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Lieferantenkontakt und/oder mit externen Gästen. Wir vermitteln unseren Kunden und den Menschen, denen wir begegnen, über das Outfit einen Eindruck über unser Unternehmen – seriös und angemessen.
Verzichtet daher bitte auf bauchfreie Oberteile, zu kurze Hosen/Kleider und Flip-Flops und tragt auf den Gängen Schuhe (bitte nicht barfuß oder auf Socken in den Gängen laufen).
Für die Sicherheit in der Produktion ist es zudem wichtig, zu jeder Zeit Sicherheitsschuhe und vorzugsweise Arbeitskleidung zu tragen. Die für bestimmte Arbeitsorte vorgesehene persönliche Schutzausrüstung ist zu jeder Zeit zu tragen.