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Endlich gefunden
dein berufliches Zuhause

Herzlich Willkommen im #TeamJosko.

Willkommen bei uns!

Herzlich willkommen in der Welt von Josko, einem führenden europäischen Hersteller von Fenstern und Türen! Mit vermeintlich alltäglichen Produkten tragen wir ganz wesentlich dazu bei, individuelle Wohnräume zu schaffen. Wir bauen auf talentierte und motivierte Mitarbeiter, um für unsere Kunden den wichtigsten Platz im Leben zu einem ganz besonderen Ort zu machen. Wir bei Josko schaffen mehr als Fenster und Türen: mit dem Thema Wohnen arbeiten wir an einem sehr schönen und emotionalen Bereich. Und das freut uns jeden Tag.

Für deinen Einstieg und die ersten Tage bei Josko haben wir dir hier einige Infos rund um das Unternehmen und deinen Arbeitsalltag zusammengestellt. Bei weiteren Fragen kannst du dich gerne an unsere Personalabteilung oder an deine zukünftige Führungskraft wenden.

Wir wünschen dir für diesen neuen Abschnitt als bei Josko alles Gute, viel Freude und Erfolg und hoffen, dass du dich in der Josko Familie lange wohlfühlst.

Schön, dass du da bist.

"Wir schaffen Freude und Werte für euer einzigartiges Zuhause."

Unternehmensvision | Josko

So lautet unsere Unternehmensvision. Und weil wir lieben was wir tun, schaffen wir Produkte und Dienstleistungen so, als wären sie für unser eigenes Zuhause. Demnach beschreibt unsere Mission unseren Anspruch klar und deutlich:

 

Wir setzen Maßstäbe in Design und Qualität für Fenster und Türen.
Mit engagierten, gut qualifizierten Mitarbeitern, Vertriebs- und Montagepartnern verwirklichen wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle, abgestimmte Lösungen von der Idee bis zur Realisierung.

Unsere Unternehmenswerte

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Zusammenhalt

Zusammenhalt

Partnerschaftlicher Umgang und Zusammenhalt sind wichtige Wesensmerkmale unserer Tradition als Familienunternehmen.

Vertrauen

Vertrauen

Unser Vertrauen kommt aus unserem Zusammenhalt. Wir stehen für echte Handschlagqualität und sehen ehrlichen, respektvollen Umgang als Basis für langfristigen Erfolg.

Neugier

Neugier

Wir haben ein waches Interesse an Menschen. Diese Neugierde ist die treibende Kraft hinter all unseren Innovationen und aus ihr entspringt unser hoher Anspruch.
 

Weitblick

Weitblick

Wir handeln vorausschauend. Unser Bekenntnis zu unternehmerischem Weitblick verpflichtet uns auch zu respektvollem, zwischenmenschlichem Umgang.

Freude

Freude

Das eigene Zuhause ist der Lebensmittelpunkt des Menschen. Wir leisten unseren Beitrag für Individualität und ein harmonisches Ambiente in den eigenen vier Wänden.

Wandlungsfähigkeit

Wandlungsfähigkeit

Der Markt verändert sich und wir verändern den Markt. Daher sind die persönliche Entwicklungsbereitschaft und unternehmerische Wandlungsfähigkeit die beständigsten Strategien für unseren nachhaltigen Erfolg.
 

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Diese Leistungen
erwarten dich bei Josko

Mitarbeiterevent
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Mitarbeiterevent

Beim jährlichen Mitarbeiterevent werden die neusten Produkte vorgestellt, die aktuellen Geschäftszahlen präsentiert, ein Ausblick auf die Zukunft gewährt und die Mitarbeiter nebenbei kulinarisch verwöhnt. Unter dem Motto „Erfolge gemeinsam feiern“ verbringen wir immer wieder unterhaltsame Stunden in elegantem Ambiente.

Firmenwagen & Poolautos
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Firmenwagen & Poolautos

Je nach Position und Funktion stellt Josko fixe Firmenwagen zur Verfügung. Für Dienstfahrten stehen darüber hinaus genügend Pool-Autos bereit. Auch für Fahrten zwischen den Standorten Kopfing und Andorf können Poolautos genutzt werden.

Gesundheit, Sport & Wohlbefinden
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Gesundheit, Sport & Wohlbefinden

Von Zuschüssen für medizinische Produkte über Impfungen und gemeinsame Sportevents bis hin zu kostengünstigen Fitness-Center-Vereinbarungen bietet Josko seinen Mitarbeitern eine bewusste Förderung der Gesundheit. Auch unsere Betriebsärztin steht für sämtliche Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

Angenehme Büroräumlichkeiten
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Angenehme Büroräumlichkeiten

Mit unseren Produkten schaffen wir hochwertige Wohnwelten. Der selbe Anspruch gilt auch für unsere Arbeitsstätte als wesentlicher Wohlfühlfaktor. Dafür achten wir auf moderne Büros mit viel Tageslicht, wenig Personen pro Raum für geringe Lärmbelastung oder auch die Möglichkeit, sich seinen eigenen Arbeitsplatz ganz individuell zu gestalten. Es stehen zudem verschiedene Besprechungsräume zur Verfügung.

Parkplatz und Verkehrsanbindung
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Parkplatz und Verkehrsanbindung

Wir können staufreie Wege von und zur Arbeit garantieren, in puncto Zeitersparnis sicherlich ein nicht zu vernachlässigender Faktor. Sowohl in Kopfing als auch in Andorf stehen unseren Mitarbeitern ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Der Standort Andorf befindet sich sogar direkt neben dem Bahnhof und ist dadurch auch für Öffi-Fans ideal.

Digitale Vernetzung
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Digitale Vernetzung

Eine eigens für Josko konzipierte Mitarbeiter-App verbindet uns standortübergreifend wie ein Social Network, dient als Informations- und Kommunikationsplattform und ist mit seinen Funktionalitäten fester Bestandteil des "Daily Business".

Interne Information und Kommunikation
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Interne Information und Kommunikation

Information aus erster Hand ist uns wichtig. Dazu erscheint zwei Mal pro Jahr das große Weitblick-Magazin mit allen News und Stories aus dem Hause Josko. Zudem werden die Mitarbeiter im Josko-internen Social Network rasch in digitaler Form über das aktuelle Geschehen informiert.

Fahrtkostenzuschuss
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Fahrtkostenzuschuss

Für Mitarbeiter mit weiter Anfahrt vom Wohnort zur Arbeitsstätte ist ein Fahrtkostenzuschuss vorgesehen – so zeigen wir unsere Wertschätzung gegenüber jenen, die dem Arbeitgeber Josko zuliebe viel Zeit im Auto verbringen.

Kinderbetreuung im Sommer
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Kinderbetreuung im Sommer

Josko bietet seinen Mitarbeitern in Kooperation mit den Kinderfreunden OÖ eine kostenlose Kinderbetreuung während der Sommerferien für Kinder im Alter von 3-12 Jahren im Betrieb an. Vier Wochen ist dabei jeden Tag für Spiel und Spaß gesorgt, indem auch verschiedenste Spielattraktionen organisiert werden.

Geschenke
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Geschenke

Als kleine Aufmerksamkeit zu bestimmten Anlässen wie Weihnachten, runder Geburtstag, Hochzeiten und Jubiläen bereiten wir unseren Mitarbeitern eine zusätzliche Freude.

Mitarbeiter-Restaurant
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Mitarbeiter-Restaurant

Sowohl in Kopfing als auch in Andorf können unsere Mitarbeiter aus 3 Mittagsgerichten wählen, zudem werden den ganzen Tag über auch verschiedene Snacks und Getränke angeboten. Die Mitarbeiter schätzen dabei nicht nur die komfortable Verköstigung direkt im Haus, sondern auch die attraktiven Preise durch eine Essenszulage des Unternehmens.

Flexible Arbeitszeiten und Home Office
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Flexible Arbeitszeiten und Home Office

Unseren Mitarbeitern stehen je nach Bereich und Vereinbarung mit Vorgesetzten flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, ob junge Familie oder in Alterteilzeit, eine selbstständige Einteilung der Arbeitszeit wirkt sich auch positiv auf das Privatleben aus. Abhängig von Stelle und Funktion besteht bei Josko gegebenenfalls die Möglichkeit für Home Office.

Betriebliche Altersvorsorge
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Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in einer Altersvorsorge lohnsteuerfrei zu investieren. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt dies monatlich automatisch durch eine Kooperation mit verschiedenen Banken.

Mitarbeiterrabatte
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Mitarbeiterrabatte

Josko gewährt seinen Arbeitnehmern und deren Familienmitgliedern Top-Konditionen auf seine hochwertigen Produkte. Immerhin lautet eines unserer Grundprinzipien „Wir fertigen Produkte, als wären sie für den eigenen Gebrauch“. Mit der Mitarbeitereinkaufskarte erhalten Mitarbeiter außerdem Preisnachlässe bei verschiedensten Firmen in der Region.

Modernste Technik und Hardware
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Modernste Technik und Hardware

Je nach Funktion und Position wirst du mit Firmenhandys, Notebooks mit Docking Stations oder Tablets ausgestattet. Auf Vereinbarung sind diese auch zur privaten Nutzung gestattet.

Josko Akademie
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Josko Akademie

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die interne Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

Individuelle Personalentwicklung
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Individuelle Personalentwicklung

Zusätzlich zur Josko-Akademie fördern wir in enger Zusammenarbeit mit externen Organisationen die individuelle, fachspezifische Weiterbildung und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Der hohe Stellenwert dieses Themas wurde auch mit einer eigens geschaffenen Stabstelle organisatorisch bei Josko untermauert.

Mitarbeiter-Hilfsfonds
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Mitarbeiter-Hilfsfonds

Das Leben bietet nicht nur schöne Seiten. Bei tragischen Schicksalsschlägen hält die Josko-Familie zusammen. Mit einem speziellen Hilfsfonds versucht Josko betroffene Mitarbeiter zu unterstützen. Finanziert wird dieser Hilfsfond beispielsweise mit den Tombola-Einnahmen der Weihnachtsfeier.

Kostenlose Arbeitskleidung
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Kostenlose Arbeitskleidung

Neue Mitarbeiter in relevanten Unternehmensbereichen erhalten ein hochwertiges Set an T-Shirts, Pullover, Jacken und Arbeitshosen vom Betriebsrat. In weiterer Folge wird jährlich ein Zuschuss auf Arbeitskleidung gewährt.

Legendäre Feiern und Ausflüge
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Legendäre Feiern und Ausflüge

Auch abseits des Arbeitsalltags merkt man den besonderen Zusammenhalt sowie der damit verbundene Geist, der quer durch unser Unternehmen zu spüren ist. Bei abteilungsübergreifenden Weihnachtsfeiern, Skitagen und Wanderausflügen steht der Spaß im Vordergrund und damit wird die persönliche Vernetzung jedes einzelnen im Unternehmen verstärkt.

Wenn Fortschritt |~Lebenswerk| ist

Meilensteine, Rückschläge, Durchbrüche: Sechs Jahrzehnte Josko Erfolgsgeschichte spiegeln die Geschicke einer Familie und außergewöhnlichen Menschen wider. Sie alle sind seit den Anfängen mit Weitblick und Mut, Initiative und Engagement einem Auftrag und einem Versprechen verpflichtet: Menschen bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Wohnträume bestmöglich zu beraten, zu begleiten und zu betreuen. Wo sich Tradition und Innovation verbinden, bleibt Entwicklung ein Lebenswerk. Diese Wandlungsfähigkeit, der hohe Anspruch, unter allen möglichen stets die besten Lösungen zu finden, sind das Credo bei Josko. In der Rohstoffwahl, in der Produktentwicklung, in der Fertigung, der Beratung und im Verkauf, in der Auslieferung, Montage und im Service. Nur besonders hohe Qualifikation bewirkt besonders hohe Qualität. Nur besonders hohe Qualität schafft zeitlose Zufriedenheit.

Mehr zu 60 Jahre Josko
Wenn Teamgeist~|die Richtung| vorgibt

Uns zeichnet nicht nur die Agilität eines modernen Industriebetriebs aus, sondern gleichzeitig auch die menschlichen Qualitäten eines organisch gewachsenen Familienunternehmens. Diese gelungene Synthese personifiziert die Geschäftsführung. Drei Männer, eine Vision: Bei uns ist nicht nur jeder Fachbereich „Chefsache“, sondern auch das, was das Unternehmen als führenden Arbeitgeber im Bezirk Schärding so unverwechselbar macht – das #TeamJosko, von dem am Ende immer auch die Kunden:innen profitieren.

Gerhard Kasbauer, COO: Geschäftsführung Produktion und Infrastruktur
Johann Scheuringer, Mehrheitseigentümer und CEO: Geschäftsführung Produktentwicklung & Produktmanagement, IT, Prozessmanagement, Supply Chain
Stefan Wagner, CSO & CFO: Geschäftsführung Vertrieb, Marketing, Service, Finanzen und Personal

Häufig gestellte Fragen

Das Betriebsrestaurant in Andorf und Kopfing steht unter der Führung von Josko und begeistert täglich mit frisch zubereiteten Speisen voller Leidenschaft und Hingabe – das schmeckt man bei jedem Bissen!

Unter der Leitung von Küchenchef Hermann Gruber zaubert das engagierte Team kulinarische Highlights, die keine Wünsche offenlassen.

Angebot:

  • MO bis DO: ein abwechslungsreiches Mittagsmenü mit 3 Gerichten zur Auswahl + Suppe & Dessert
  • Zusätzlich wird 1x wöchentlich ein Spezialgericht angeboten
  • Salatbar – Beilagensalat kann selbst zusammengestellt werden
  • FR: warmes Jausengericht

 

Besonderen Wert legt Hermann bei der Auswahl und Zubereitung der Gerichte auf frische Produkte, Regionalität & Saisonalität und hausgemachte Speisen. Essensbestellungen erfolgen in gewohnter Weise über Enjin. Allerdings bis spätestens 2 Tage vorher bis max. 10:00 Uhr (Essensbestellung für Montag ist spätestens am Donnerstag der Vorwoche bis 10:00 Uhr zu machen.

 

Der Urlaubskonsum ist mit der zuständigen Führungskraft zu vereinbaren.

  • Bei längerer Abwesenheit ist sicherzustellen, dass Kollegen aus der Abteilung die Anrufe entgegennehmen bzw. die Anrufe zum Empfang umgeleitet werden.
  • Eine kurze Benachrichtigung bei Urlaub ist per Email an die Abteilung Verwaltung Empfang zu senden.
  • Der Urlaubsanspruch entsteht jeweils am 01.01. (Kalenderjahr) und wird in Stunden geführt. Für Vollzeitbeschäftigte  beträgt der Jahresurlaubsanspruch bis zu einer Betriebszugehörigkeit von max. 25  Jahren  5 Wochen =  192 Stunden, ab 25 Jahren 6 Wochen = 231 Stunden. Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaub anteilsmäßig berechnet.

Das Einfahren und Parken in das Betriebsgelände (umzäuntes Gelände, Hof, Kundenparkplatz, Straßenrand, etc…) ist ohne ausdrückliche Genehmigung der Betriebsleitung untersagt. Die Mitarbeiter müssen die ausgewiesenen Parkplätze nutzen.

Der Betriebsrat ist das Interessensvertretungsorgan der Arbeitnehmer, zuständig zur Wahrung und Förderungen der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen im Betrieb sowie Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Geschäftsführung. Die Funktionsperiode dauert vier Jahre und die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ist abhängig von der Mitarbeiteranzahl bei Josko.

Aktuell gibt es bei Josko 12 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Arbeiter und 6 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Angestellten.

Josko Zentralbetriebsrat & Betriebsratsvorsitzender Arbeiter KOPFING

  • Gottfried-Franz Jäger (DW 3800/ Email: bertriebsrat@josko.at)
  • Paminger Thomas (Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender)

Betriebsratsvorsitzender Arbeiter ANDORF:

  • Ertl Markus (DW 4313/ Email: markus.ertl@josko.at)
  • Ortbauer Hermann (Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender)

Betriebsratsvorsitzender ANGESTELLTE Kopfing und Andorf

  • Grübl Martin (DW 1310/ Email: martin.gruebl@josko.at)
  • Mayer Daniela (Stellvertreterin Betriebsratsvorsitzender Angestellter)

Weitere Aufgaben des Betriebsrates:

  • Einkauf, Verwaltung und Ausgabe der Arbeits- und Schutzausrüstung (zB. Handschuhe, Schutzbrille, Gehörschutz,…)
  • Hilfestellung bei Störungen in Bezug auf Kaffeeautomaten
  • Verwaltung und Ausgabe von Spind Schlüsseln
  • Nähre Infos im Enjin, Rubrik Vorteile, Betriebsrat
  • Grundsätzlich sind Arztbesuche in der Freizeit zu vereinbaren. Kann die Behandlung nachweislich nur in der Arbeitszeit erfolgen, gebührt für diese Zeit Lohn-/ Gehaltsfortzahlung bis zu einer Gesamtdauer 38,50 Stunden innerhalb eines Jahres.
  • Verlässt ein/e Mitarbeiter/in wegen Krankheit oder Arztbesuch den Arbeitsplatz, so muss er/sie sich bei der zuständigen Führungskraft abmelden und ausstempeln.
  • Ist ein Mitarbeiter krank, so muss er dies unverzüglich seiner Führungskraft mitteilen. Die Arbeitsunfähigkeitsmeldung ist ab dem ersten Krankenstands-Tag innerhalb von 3 Tagen zu erbringen.

Um unseren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit der ausreichenden Wasserversorgung zu geben, stehen im Betriebsrestaurant und in den Produktionsstätten Trinkwasserspender zur Verfügung. In den Bürogebäuden kann das Wasser in den Küchen geholt werden.

Für Kaffeetrinker stehen im gesamten Unternehmen Kaffee-vollautomaten von Cafe+Co zur Verfügung. Ein Kaffee kostet € 0,40 inkl. Becher. Die Mitarbeiterkarte kann an den Automaten mit Geld aufgeladen werden. Wertkartenchips können bei unseren Betriebsräten erworben werden.

Für Mitarbeiter/innen mit weitem Anfahrtsweg Wohnort - Arbeitsstätte gewährt Josko einen Fahrtkostenzuschuss. Dieser beträgt:

  • Ab 20 bis 24,9 km kürzester Wegstrecke: € 30,00
  • Ab 25 bis 29,9 km kürzester Wegstrecke: € 40,00
  • Ab 30 bis 34,9 km kürzester Wegstrecke: € 60,00
  • Ab 35 bis 39,9 km kürzester Wegstrecke: € 70,00
  • Ab 40 km kürzester Wegstrecke: € 80,00

Alle Beschäftigten von Josko Fenster und Türen GmbH sind dem Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie zuzuordnen. Der Kollektivvertrag liegt im Personalbüro auf und kann jederzeit eingesehen werden.

Enjin heißt das "Social Intranet" und die Mitarbeiter-App von Josko. Es enthält ein Mitarbeiterverzeichnis, Telefonnummern, Organigramm, Unternehmens- und Mitarbeiternews, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitübersicht, Urlaubs- und Mehrstundenübersicht, Benefits und Sozialleistungen, Infos vom Betriebsrat, Mitarbeitereinkaufskarte (Welche Firmen bieten welche Einkaufvorteile?), Termine für diverse Veranstaltungen, Schulungen, Betriebsurlaub und in Zukunft noch vieles mehr.

Benutzername und Passwort erhältst du am ersten Arbeitstag von deiner Führungskraft oder im IT Support.

Grundsätzlich gilt die mit dem Vorgesetzten besprochene Arbeitszeitregelung unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen bzw. siehe Kollektivvertrag:

  • 38,5 Stunden / Woche  Sollarbeitszeit
  • Maximal 12 Stunden / Tag

 

Sollarbeitszeit für Arbeiter Produktion Kopfing:

  • MO – DO  8,5  Stunden
  • FR  4,5 Stunden

 

Sollarbeitszeit für Arbeiter Produktion Andorf:

  • MO – DO  8,10 Stunden
  • FR  6,10 Stunden

Angestellte Gleitzeitregelung

 

Sollarbeitszeit:  

  • MO – DO   07:00 – 15:50 Uhr
  • FR  07:00 – 12:10 Uhr

 

Kernarbeitszeit:  

  • MO  - DO  09:00 – 14:45 Uhr
  • FR  09:00 – 11:00 Uhr

Stempeln der Arbeitszeit erfolgt über Enjin oder Terminals:

  • Bei Beginn der Arbeit ist einzustempeln (Anwesend-Button im Enjin)
  • Bei Ende der Arbeit ist auszustempeln (Abwesend-Button im Enjin)
  • Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so muss die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde unterbrochen werden.
  • Mittags-,  Rauch- und sonstige Pausen sind die Arbeitszeitunterbrechungen und daher zu „stempeln“. Das heißt bei Beginn der der Pause ist eine Ausstempelung(Abwesend) und bei Beendigung bzw. Wiederaufnahme der Arbeit ist ein Kommen(Anwesend)-Stempeln vorzunehmen.
  • Stempelprotokoll: Jeder Mitarbeiter erhält mit dem Lohnzettel eine detaillierte Übersicht über sein persönliches Zeitkonto

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die Josko Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

  • Josko Akademie bietet umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
  • Leitung der Akademie: Nina Scheiermann
  • Vertriebs- und Montageschulungen für Josko Mitarbeiter und Servicepartner
  • Planung und Verantwortung der Schulungen für Vertriebspartner: Franz Braid, Nina Scheiermann
  • (individuelles) Schulungsprogramm für Josko Mitarbeiter/innen: Nina Scheiermann
  • Breites Spektrum an Schulungen: fachspezifische Ausbildungen, Weiterentwicklung von Soft Skills, Sozial- und Kommunikationskompetenz, Gesundheitsmanagement….
  • Interne und externe Spezialisten und Trainer

Bei Interesse und/ oder Notwendigkeit einfach melden!

Die Josko Akadmie ist eine interne Aus- und Fortbildungseinrichtung für Mitarbeiter und Vertriebs- und Montagepartner mit eigenen Schulungsräumlichkeiten am Standort Andorf.
Neben Produkt-, Verkaufs- und Montageschulungen werden auch Schulungen für Soft Skills sowie Sozial- und Kommunikationskompetenz von internen und externen Trainern angeboten.
Die Anmeldung für Mitarbeiter erfolgt nach Absprache mit der Führungskraft über Enjin.

Dienstreisen mit dem PKW sollten sofern möglich mit einem Pool-Auto durchgeführt werden. Diese können per „Fleetster“ reserviert werden. Flug- oder Bahnreisen müssen eigenständig gebucht werden. Nach Beendigung der Dienstreise ist ein Dienstreiseformular (im ELO zu finden) auszufüllen und an die zuständige Ansprechperson in der Personalabteilung zu senden. Dies ist per Email ausreichend, sofern von der Führungskraft unterzeichnet.

Verhaltensregeln

Die Nutzung von Social Media und die Nutzung des Internets für private Zwecke sind sowohl auf dem Diensthandy als auch auf dem Firmen-Computer/Laptop während der Arbeitszeit auf ein Minimum zu beschränken. Private Angelegenheiten erledigen wir alle in der Freizeit (z.B. Amazon Bestellungen). Angemessene Informationssuchen zu dringenden persönlichen Angelegenheiten (z.B. Öffnungszeiten Arzt, Geschäft etc.) sind in einem arbeitsverträglichen Rahmen zu halten. Die Einhaltung kann von Unternehmensseite in Abstimmung mit dem Betriebsrat individuell überprüft werden.

Alle Lehrlinge lassen ihre Smartphones während der Arbeitszeit bitte direkt im Spind.

Während der Pausen steht euch für die private Nutzung von Smartphones ein Internetzugang via WLAN zur Verfügung. Ihr könnt euch mit dem WLAN "JOSKO_Mitarbeiter" mit derselben Benutzer- und Passwortkombination wie für ENJIN verbinden. 

Abfallentsorgung und die richtige Mülltrennung sind für uns sehr wichtig. Die Richtlinien dafür sind in der Abfallfibel durch die Sicherheitsfachkraft und den Abfallbeauftragten Herrn Oswald Fraungruber (DW 5202) geregelt. Diese findest du unter dem Stichwort „Abfallfibel“ in ELO, ebenso findest du einen Auszug in den Unterweisungsunterlagen. Die Entsorgungsorte im Werk werden dir von deinem Vorgesetzten bzw. Kollegen vor Ort gezeigt. Fremdfirmen müssen sämtlichen Abfall selbst wieder mitnehmen.

Bitte benutzt in den Büros die Papierkübel ausschließlich für Papier. In den Küchen gibt es die Möglichkeit Bioabfälle, Alu Getränkedosen, Plastik und Restmüll separat zu entsorgen. Glasflaschen aus den Getränkeautomaten bringt bitte selbständig in die dafür vorgesehenen Kästen an den Automaten zurück (nicht einfach in den Küchen abstellen!). 

Da wir zum einen Rücksicht auf andere Kolleginnen und Kollegen nehmen möchten und zum anderen auch externe Besucher in unserer Firma zu Gast sind, ist während der Normalarbeitszeit am gesamten Firmenareal Radio/Musik nur in gemäßigter Lautstärke zu hören. Auch sollte die Arbeitsqualität und -effizienz davon nicht beeinträchtigt werden.

In der Produktion war/ist das Tragen von Gehörschutz mit integriertem Radio seit jeher erlaubt und entsprechend an vielen Arbeitsplätzen auch das Tragen von kabellosen Ohrsteckern, um Musik zu hören. Erkundige dich bei deinem Vorgesetzten an welchen Arbeitsplätzen das grundsätzlich gestattet ist. 

Jeder von uns ist gleichermaßen verantwortlich. Das Rauchen ist daher in allen Räumlichkeiten, Gängen und außerhalb der gekennzeichneten Flächen auf dem Firmengelände strikt untersagt. Jeder Mitarbeiter darf nur an den dafür vorgesehenen Plätzen (Raucherkabinen oder gekennzeichnete Plätze im Freien) rauchen. Besprich dies bitte mit deinem Vorgesetzten und erkundige dich bei deinen Arbeitskollegen, wo der nächste Raucherbereich ist. Benutze bitte unbedingt die bereitgestellten Aschenbecher und nicht die Mistkübel zur Entsorgung der Zigaretten (Brandgefahr!).  

Lehrlingen unter 18 Jahren ist das Rauchen lt. OÖ Jugendschutzgesetz generell untersagt.

Es gibt bei Josko keine konkreten Kleidungsvorschriften, dennoch achten wir auf ein sauberes und gepflegtes Auftreten bei der Arbeit. Auch wenn es im Sommer heiß ist, ist es wichtig, professionell aufzutreten, dies gilt im Besonderen für alle Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Lieferantenkontakt und/oder mit externen Gästen. Wir vermitteln unseren Kunden und den Menschen, denen wir begegnen, über das Outfit einen Eindruck über unser Unternehmen – seriös und angemessen.

Verzichtet daher bitte auf bauchfreie Oberteile, zu kurze Hosen/Kleider und Flip-Flops und tragt auf den Gängen Schuhe (bitte nicht barfuß oder auf Socken in den Gängen laufen).

Für die Sicherheit in der Produktion ist es zudem wichtig, zu jeder Zeit Sicherheitsschuhe und vorzugsweise Arbeitskleidung zu tragen. Die für bestimmte Arbeitsorte vorgesehene persönliche Schutzausrüstung ist zu jeder Zeit zu tragen.